（原标题：又传头部券商降薪！下调投行员工固定薪酬，降幅超5000元？券业降薪为何频频刷屏？）
券商降薪传闻再度刷屏。
今日，头部券商——中字头券商传出降薪消息。根据该降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。
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券商中国记者向该券商投行业务的多位中低职级员工进行求证，获悉上述消息基本属实。
该券商一位投行员工告诉记者，他周围中低职级员工本月收到的税后工资已经普降5000元到7000元。另一位该券商的投行员工则表示，本月工资已发，到手的工资确实下降了不少，税前降幅更大。也有员工称，今年项目有所减少，相对而言下调工资有一定合理性。另有人士称，此次普降范围不包括试用期及刚刚社招进来的职工。
另有网传消息称，上述头部券商对投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬进行普降，但暂未涉及奖金部分；MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此，券商中国记者向业内求证，受访人士均表示不清楚，也有人称，公司暂未向员工通知年终奖。
记者了解到，投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年，在业内激烈的“抢人大战”下，一些投行曾对员工薪酬做出一定调整，包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。当时甚至有头部券商针对应届硕士生开出每月3.8万乃至4.5万的固定薪酬。
“年终奖降没降”引热议
券商中国记者注意到，近期各券商密集发放年终奖，降薪成为行业绕不过的话题。
5月下旬，网传某大型券商投行条线千余人，取消发放年终奖的消息。对此，该券商向券商中国独家回应称，传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。
记者在业内采访发现，由于2022年证券行业整体经营业绩下滑，不论是大型券商或中小型券商，不少员工的年终奖都有所缩水。
有券商人士告诉记者，券商前台业务人员的收入本来就随着年份不同有着较大的波动，大年和小年的差异巨大，2022年行业整体业绩下滑，年终奖缩水也在预期之内。也有头部券商研究所的员工告诉记者，降薪幅度取决于入职时的工资，不排除一些原先收入较高的首席年终奖缩水幅度较大。
根据中证协数据，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。证券投资业务成为拖累行业经营业绩的主要因素。
券业降薪进行时
券商中国记者此前曾梳理上市券商2022年年报中公布的薪酬数据，发现2022年各券商员工人均薪酬出现不同程度的下滑。
若按照“员工人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）”的口径计算，2022年人均薪酬较高的是中信证券、中金公司，人均薪酬分别为83.64万元、81.96万元，分别相比2021年下降11.68%、29.60%，其中中金公司人均缩水逾30万元。
大中型券商中，招商证券员工人均薪酬下滑幅度达到39.37%，从2021年的人均77.97万元减少至47.27万元。海通证券、信达证券分别减少36.3%、31.8%。此外，华泰证券、国联证券、浙商证券、广发证券、中原证券、中泰证券员工人均薪酬均同比减少逾20%。
值得一提的是，国泰君安以74.19万元的人均薪酬排名第三。不过，统计数据中国泰君安出现涨薪，与该公司合并报表范围出现变化有关。在2021年的年报中，国泰君安在处置上海证券股权后，上海证券不再被纳入合并报表范围，但年初人数仍包含上海证券；而在2022年年报时，由于国泰君安持有华安基金的股权比例增加至51%，华安基金被并入报表。
在业内人士看来，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市场环境影响，行业业绩下滑；另一方面监管层持续呼吁要科学设计薪酬体系，建立长期与短期兼顾的激励机制。
去年5月中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中明确，证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。证券公司应当结合经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。