证券代码：688393       证券简称：安必平          公告编号：2023-023

        广州安必平医药科技股份有限公司

              归属期归属条件成就的公告

(资料图)

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

  重要内容提示：

   本次拟归属限制性股票数量：229,242 股

   归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

  一、本次股权激励计划批准及实施情况

  （一）本次限制性股票激励计划的主要内容

向激励对象授予 333.5885 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股

本总额 9,334.00 万股的 3.57%。其中，首次授予 266.8708 万股，约占本激励计

划草案公告时公司股本总额的 2.86%，首次授予部分占本次授予权益总额的

预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。

司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励

的其他人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、

公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。

  本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

                                      归属权益数量占首次

  归属安排               归属时间

                                      授予权益总量的比例

首次授予的限制性   自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首

股票第一个归属期   次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。

首次授予的限制性   自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首

股票第二个归属期   次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。

首次授予的限制性   自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首

股票第三个归属期   次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止。

首次授予的限制性   自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首

股票第四个归属期   次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止。

  本激励计划预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：

                                      归属权益数量占预留

  归属安排               归属时间

                                      授予权益总量的比例

           自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的

 预留授予权益

           首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日         30%

 第一个归属期

           起 24 个月内的最后一个交易日止。

           自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的

 预留授予权益

           首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日         30%

 第二个归属期

           起 36 个月内的最后一个交易日止。

           自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的

 预留授予权益

           首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日         40%

 第三个归属期

           起 48 个月内的最后一个交易日止。

      （1）首次授予部分

      本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2025 四个会计年度，每

 个会计年度考核一次。对各考核年度的营业收入累计值（A）或净利润累计值（B）

 进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，首次授予部分

 各年度业绩考核目标安排如下表所示：

                 该考核年度使用的营               营业收入（万）              净利润（万）

        对应考

归属期              业收入或净利润累计

        核年度

                        值           目标值（Am） 触发值（An）      目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个              2022 年营业收入或

归属期              净利润

第二个

归属期

                 净利润累计值

第三个              2024 年三个会计年度

归属期              营业收入或净利润累

                 计值

第四个              年和 2025 年四个会

归属期              计年度营业收入或净

                 利润累计值

      公司层面业绩考核对应的归属比例：

       考核指标                     考核指标完成比例                  公司层面归属比例

                                     A≧Am                          100%

 年度营业收入累计值（A）                       An≦A                                     A                                     B≧Bm                          100%

 年度净利润累计值（B）                        Bn≦B

                                     B

 确定公司层面归属比例 X          当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出现 A       值的规则            B

      注：1.营业收入是指具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；

      （2）预留授予部分

      预留授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：

                 该考核年度使用的营                   营业收入（万）                        净利润（万）

      对应考

归属期              业收入或净利润累计

      核年度                               目标值            触发值                           触发值

                         值                                             目标值（Bm）

                                       （Am）            （An）                          （Bn）

第一个

归属期

                 净利润累计值

第二个              2024 年三个会计年度

归属期              营业收入或净利润累

                 计值

第三个              年和 2025 年四个会计

归属期              年度营业收入或净利

                 润累计值

      激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励

 对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为

 A+、A、B、C、D、E 六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属

 比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

 评价结果          A+            A         B         C               D               E

 归属比例          100%       100%        100%       95%             60%             0

      如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性

 股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例×公司层面归属比例。

      激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属

 的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。

      （二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

                                  《关于公

司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司

股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本

激励计划相关议案发表了独立意见。

   同日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2022 年

限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

                     《关于公司<2022 年限制性股票

激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票

激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实

并出具了相关核查意见。

了《广州安必平医药科技股份有限公司关于独立董事公开征集投票权的公告》

                                 （公

告编号：2022-013），根据公司其他独立董事的委托，独立董事宋小宁先生作为

征集人就 2021 年年度股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案

向公司全体股东征集投票权。

励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计

划激励对象有关的任何异议。2022 年 4 月 13 日，公司于上海证券交易所网站

（www.sse.com.cn）披露了《广州安必平医药科技股份有限公司监事会关于公司

                                 （公告编

号：2022-018）。

于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

                               《关于公司<2022

年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大

会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于 2022 年 4 月 23 日在

上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广州安必平医药科技股份有限

公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票

情况的自查报告》（公告编号：2022-019）。

会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。

公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对授予日的激励对象名单进行核

实并发表了核查意见。

事会第十七次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象

授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会

对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价

格的议案》

    《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归

属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的 2022 年限制性股票的议

案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予部分第一个归

属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

   （三）限制性股票授予情况

   首次授予限制性股票情况如下：

                  授予价格                             授予后限制性

   授予日期                           授予数量     授予人数

                                                   股票剩余数量

                  （调整后）

   预留授予限制性股票情况如下：

                                                   授予后限制性

   授予日期           授予价格            授予数量     授予人数

                                                   股票剩余数量

                  （调整后）

   根据本激励计划的相关规定，预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东

大会审议通过后 12 个月内确定，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。

   截至本公告日，本激励计划剩余的 28.7177 万股预留限制性股票自公司 2021

年年度股东大会审议通过本激励计划后超过 12 个月未明确激励对象，剩余的

   （三）本激励计划的归属情况

   截至本公告披露日，公司 2022 年限制性股票激励计划尚未归属。

   二、股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件的说明

   （一）限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就说明

   根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》规定，第一个归属期为自

首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个

交易日止。本激励计划首次授予日为 2022 年 4 月 28 日，因此，本激励计划首次

授予限制性股票于 2023 年 4 月 28 日进入第一个归属期。

   根据公司 2021 年年度股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司

董事会认为本激励计划第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说

明如下：

                      归属条件                       成就情况

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或                                   公司未发生前

无法表示意见的审计报告；                                                       述情形，满足归

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进                                属条件

行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；                                  首次授予激励

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政                                对象未发生前

处罚或者采取市场禁入措施；                                                      述情形，满足归

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；                                   属条件。

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

                                                                   根据中汇会计

                                                                   普通合伙）对公

                 该考核                                               司 2022 年年度

                            营业收入（万）            净利润（万）

                 年度使                                               报告出具的审

                 用的营                                               计报告（中汇会

        对应考

  归属期            业收入                                               审[2023]3678

        核年度                目标值      触发值      目标值          触发值

                 或净利                                               号）：公司 2022

                           （Am）     （An）     （Bm）         （Bn）

                 润累计                                               年度实现营业

                   值                                               收入 50,738.12

 第一个             年营业                                               实施产生的股

 归属期             收入或                                               份支付摊销前

                 净利润                                               归属于母公司

                                                                   所有者的净利

公司层面业绩考核对应的归属比例：                                                   润 5,030.28 万

                                                                   元，业绩完成度

                                                                   对应公司层面

   考核指标            考核指标完成比例                  公司层面归属比例

                                                                   归属比例为

                         A≧Am                    100%

  年度营业收入累                                                          90%，符合归属

                        An≦A   计值（A）                                                           条件。

                         A                         B≧Bm                    100%

  年度净利润累计

                        Bn≦B

   值（B）

                         B

  确定公司层面归       当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考

  属比例 X 值的      核指标出现 A    规则          B 出现其他组合分布时，X=90%

 注：1.营业收入是指具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载

数据为计算依据；

利润为计算依据。

                                                   的 104 名激励

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激 对象中：6 名激

                                                   励对象第一个

励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果

                                                   归属期个人绩

划分为 A+、A、B、C、D、E 六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的              效考核结果为

个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：                          A+；16 名激励

                                                   对象第一个归

评价结果     A+       A      B      C     D      E     属期个人绩效

归属比例     100%    100%   100%   95%   60%     0     考核结果为 A；

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制 第 一 个 归 属 期

                                 个人绩效考核

性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例×公司层面

                                 结果为 B；48 名

归属比例。                            激励对象第一

                                                   个归属期个人

                                                   绩效考核结果

                                                   为 C，12 名激励

                                                   对象第一个归

                                                   属期个人绩效

                                                   考核结果为 D，

                                                   结合公司层面

                                                   业绩考核要求，

                                                   本次可归属限

                                                   制性股票数量

                                                   为 229,242 股。

  因首次授予激励对象中 22 名激励对象离职，根据《2022 年限制性股票激励

计划（草案）》相关内容，离职激励对象已不符合激励资格；6 名激励对象第一

个归属期个人绩效考核结果为 A+；16 名激励对象第一个归属期个人绩效考核结

果为 A；22 名激励对象第一个归属期个人绩效考核结果为 B；48 名激励对象第一

个归属期个人绩效考核结果为 C；12 名激励对象第一个归属期个人绩效考核结果

为 D，本次合计 124,068 股已获授尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废部分

已授予尚未归属的 2022 年限制性股票的公告》（公告编号：2023-024）。

  综上，2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条

件的激励对象共计 104 名，本次可归属数量为 229,242 股。

  （二）独立董事意见

  根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》和《2022 年限制性股票激

励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分第一个归属期的

归属条件已经成就。本次符合归属条件的 104 名激励对象的归属资格合法有效，

可归属的限制性股票数量为 229,242 股。本次归属安排和审议程序符合《公司法》

《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，不存在侵犯公司及全体

股东利益的情况。

  综上，我们同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，为符合归属条

件的激励对象办理第一个归属期的相关归属手续。

  （三）监事会意见

  根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年限制性股票激励计划（草

案）》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期

归属条件已经成就。因此，监事会同意公司依据 2021 年年度股东大会的授权并

按照公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为符合归属条件的

  三、本次归属的具体情况

  （一）首次授予日：2022 年 4 月 28 日。

  （二）归属数量：229,242 股。

  （三）归属人数：104 人。

     （四）授予价格（调整后）：9.59 元/股。

     （五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

     （六）激励对象名单及归属情况：

                       已获授予的限      可归属       可归属数量占已

序

      姓名      职务       制性股票数量       数量       获授予的限制性

号

                        （股）        （股）       股票总量的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

            董事、核心技术人

                员

            董事、副总经理、

             核心技术人员

小计                     1,274,705   113,915     8.94%

二、核心业务人员及董事会认为需要

激励的其他人员(121 人)

总计                     2,668,708   229,242     8.59%

  注：上述激励对象名单中有 22 名激励对象离职，实际获得归属资格的激励

对象为 104 名。

     四、监事会对激励对象名单的核实情况

     经核查，2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中除 22 名激励对象

离职，不符合归属条件，本次拟归属的其余 104 名激励对象绩效考核结果合规、

真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》《证券法》等法律、

法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励

管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件

规定的激励对象条件，符合公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》规定的

激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励

对象获授限制性股票的归属条件已成就。

     综上所述，监事会同意本次符合条件的 104 名激励对象办理归属，可归属数

量为 229,242 股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，

不存在损害公司及股东利益的情形。

  五、归属日及买卖公司股票情况的说明

  公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相

关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完

毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

  经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不

存在买卖公司股票的行为。

  六、限制性股票费用的核算及说明

  公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22

号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后

不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负

债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修

正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期

取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限

制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为

准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

  七、法律意见书的结论性意见

  广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次调整、本次归属

及本次作废相关事宜已获得现阶段必要的批准和授权；本次激励计划首次授予部

分即将进入第一个归属期，本次归属条件已成就，本次调整、本次归属、本次作

废相关事宜均符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《科创板

上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》及《公司章程》

                              《2022年限

制性股票激励计划（草案）》的相关规定。

  八、独立财务顾问意见

  民生证券股份有限公司认为：安必平 2022 年限制性股票激励计划授予价格

调整及首次授予部分第一个归属期归属条件成就和作废部分已授予尚未归属的

限制性股票事项已经取得必要的批准和授权。符合《公司法》

                          《证券法》

                              《上市公

司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件以及《2022 年限制性股票激励

计划（草案）》的相关规定。

  九、上网公告附件

  （一）《独立董事关于公司第三届董事会第二十二次会议相关事项的独立意

见》；

  （二）

    《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期

归属名单的核查意见》；

  （三）《广东信达律师事务所关于广州安必平医药科技股份有限公司 2022

年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期归属条件成就

及部分限制性股票作废事项的法律意见书》；

  （四）

    《民生证券股份有限公司关于广州安必平医药科技股份有限公司 2022

年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期归属条件成就

及部分限制性股票作废事项之独立财务顾问报告》。

  特此公告。

                  广州安必平医药科技股份有限公司董事会

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